Menschen im Fokus

Filmproduktion für authentische Markenkommunikation

MARKETING – RECRUITING – DOKU

Filmemacher Max Baudrexl

Als Filmemacher stelle ich in meinen Filmen die Menschen in den Vordergrund. Warum? Weil es nichts stärkeres gibt als eine spürbare Motivation, einen starken Glauben an eine Vision oder ein überzeugendes Werteverständnis. Diese Dinge mache ich in Deinem Film erlebbar.

In der heutigen medialen Welt ist Authentizität ein enormer Wettbewerbsvorteil. Authentische Markenkommunikation gibt potenziellen Kunden und Mitarbeitern Orientierung und überzeugt dort, wo es nachhaltig drauf ankommt: hinter den Kulissen.

Lass uns sprechen, wie ich helfen kann, Deine Ziele zu erreichen.

"Was mich vermutlich am meisten von anderen unterscheidet, ist mein hoher Anspruch an Authentizität. Meine Interviews sind nicht vorbei, wenn alles gesagt ist. Sie sind vorbei, wenn ich die Überzeugung meiner Protagonisten spüren konnte."

Starke Interviews

Interviews sind weit mehr als ein einfaches Frage- und Antwortspiel. Für mich ist ein Interview das stärkste Mittel, einen Menschen zu erfassen. Es ist Kommunikation auf mehreren Ebenen – der Mund informiert, der Körper spricht. Natürlich geht es viel um das, was meine Protagonisten sagen. Aber noch mehr geht es darum, wie sie es sagen.

Ich habe mal gelesen, „authentisch ist das neue professionell“. Diesen Eindruck gewinnt man schnell, wenn man in die Sozialen Business Netzwerke schaut. Viele versuchen sich authentisch zu präsentieren. Aber funktioniert Authentizität zum Selbstzweck?

Ich denke, dass dieses nur wenigen gelingt. Es ist deutlich leichter authentisch zu sein, wenn wir im Dialog mit anderen sind. Wenn wir unseren Präsentationsmodus verlassen. Und genau das ist mein Ansatz.

Mit Ruhe und Fingerspitzengefühl hole ich das Beste aus meinen Protagonisten heraus. Im Dialog mit meinen Kunden entstehen oft Aussagen, die sie selbst überraschen. Auf den Punkt und maximal authentisch.

Personal Branding

Seid mutig. Seid echt. Nur so gewinnen wir die Menschen, die wirklich zu uns passen (und halten jene fern, die es nicht tun).

Recruiting

Menschen verlassen nicht das Unternehmen. Sie verlassen ihre Vorgesetzten. Warum das Spiel nicht einfach umdrehen? Lass Deine Führungskräfte zu Wort kommen.

Public Relations

Inhalt statt Content. Wenn es vorbildliche Projekte oder besondere Geschichten in Deinem Unternehmen zu erzählen gibt, sollten wir sprechen.

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